Nỗi đau tuyển dụng và khoảng trống công nghệ
Thị trường nhân sự Việt Nam năm 2025 chứng kiến nhiều biến động chưa từng có. Nguồn ứng viên thay đổi nhanh, kỳ vọng của thế hệ lao động mới tăng cao, trong khi các phòng nhân sự vẫn bị “mắc kẹt” trong quy trình tuyển dụng thủ công, rời rạc và thiếu dữ liệu.
Hệ quả:
- 1,2 tỷ đồng/năm – chi phí trung bình doanh nghiệp phải gánh vì tuyển dụng sai người.
- 40% ứng viên tiềm năng “rơi rớt” giữa các vòng vì phản hồi chậm.
- Chỉ 25% doanh nghiệp đang sử dụng các công cụ AI hoặc automation trong tuyển dụng.
Trong khi đó, nhóm doanh nghiệp tiên phong – những đơn vị bắt đầu tích hợp công nghệ AI vào quản trị nhân sự – đang đạt những kết quả ấn tượng:
- Giảm 50% thời gian tuyển dụng nhờ tự động hóa sàng lọc và phản hồi.
- Tiết kiệm 30% chi phí vận hành HR.
- Tăng 25% tỷ lệ giữ chân nhân tài nhờ quy trình minh bạch, cá nhân hóa.
Điều tạo nên khác biệt không nằm ở quy mô hay ngân sách, mà nằm ở cách doanh nghiệp chủ động tái cấu trúc quy trình tuyển dụng bằng dữ liệu và công nghệ.
Bạn sẽ khám phá gì trong Magazine này
- Những sai lầm phổ biến khiến 75% doanh nghiệp vẫn “loay hoay” trong Excel và quy trình thủ công, làm tăng chi phí nhân sự mà không nâng được hiệu quả.
- Chiến lược AI giúp phòng HR hoạt động như một “cỗ máy tăng trưởng” – tự động hóa sàng lọc, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất nhân tài phù hợp.
- Tư duy ROI trong tuyển dụng hiện đại: công cụ và phương pháp tính toán lợi tức đầu tư (ROI) khi ứng dụng AI.
- Trải nghiệm ứng viên thế hệ mới (Millennials & Gen Z): vì sao họ chỉ gắn bó với doanh nghiệp có quy trình tuyển dụng nhanh, minh bạch, và được cá nhân hóa.
- Case study Việt Nam – Câu chuyện chuyển đổi của Est Rouge Vietnam: rút ngắn 10 lần thời gian xử lý hồ sơ, tự động hóa toàn bộ quy trình chỉ với 2 nhân sự HR.
Câu chuyện từ doanh nghiệp tiên phong
Est Rouge Vietnam đã thực hiện bước ngoặt ứng dụng AI vào trong tuyển dụng. Với chỉ 2 nhân viên HR nhưng phải xử lý hơn 1.000 CV cho mỗi đợt tuyển dụng, Est Rouge từng mất hàng tuần cho các công việc lặp lại: lọc CV, phân loại, phản hồi. Sau khi ứng dụng nền tảng AI-HR của Hire Central, mọi quy trình – từ thu hồ sơ, sàng lọc đến phản hồi ứng viên – được tự động hóa hoàn toàn.
Kết quả:
- Thời gian xử lý hồ sơ rút ngắn gấp 10 lần.
- Giảm mạnh tỷ lệ ứng viên bỏ giữa chừng.
- Hệ thống dữ liệu tập trung giúp ban lãnh đạo có báo cáo tuyển dụng theo thời gian thực.
Nội dung chính của Magazine
Phần I: Bức tranh toàn cầu về AI trong ngành nhân sự
Giới thiệu về hành trình đổi mới trải nghiệm tuyển dụng thông minh cùng Hire Central
Phần II: Giải pháp tuyển dụng thông minh
- Khám phá cách Hire Central thay đổi cách doanh nghiệp tiếp cận và quản lý tuyển dụng
- Est rouge Vietnam: Câu chuyện thực tế về hiệu quả vượt trội khi ứng dụng Hire Central
- Sundo: Tăng tốc tuyển dụng, giữ vững chất lượng với giải pháp giúp doanh nghiệp tuyển nhanh mà vẫn đảm bảo tiêu chuẩn ứng viên
- Mynavi Techtus Vietnam: Ứng dụng dữ liệu tuyển dụng để ra quyết định chiến lược và nâng cao hiệu quả
Phần III: Bộ công cụ tuyển dụng toàn diện
Tổng quan hệ thống tính năng hỗ trợ toàn bộ hành trình tuyển dụng
1. Xây dựng nền tảng tuyển dụng
2. Chuẩn bị cho quy trình tuyển dụng
3. Hoạt động tuyển dụng
4. Đánh giá ứng viên
5. Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng
6. Duy trì mối quan hệ với ứng viên
7. Các tính năng nâng cao khác
Phần IV: Tác động thực tế & đội ngũ đồng hành
- Những con số biết nói: Số liệu thực tế chứng minh hiệu quả của Hire Central trong doanh nghiệp
- Trải nghiệm công nghệ: Góc nhìn từ người dùng và chuyên gia về hành trình chuyển đổi số
- Đội ngũ: Giới thiệu đội ngũ đứng sau giải pháp tuyển dụng thông minh
- Giá trị: Tầm nhìn dài hạn và cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp Việt
Sẵn sàng bước vào kỷ nguyên tuyển dụng thông minh?
AI không thay thế con người – AI giúp con người làm việc tốt hơn.Đã đến lúc phòng Nhân sự trở thành động lực tăng trưởng, chứ không chỉ là bộ phận vận hành.
Tải ngay Magazine “AI TRONG TUYỂN DỤNG 2025” – Ấn phẩm nghiên cứu chiến lược dành cho nhà lãnh đạo nhân sự hiện đại.
